أغرب الطرق قد تكون أكثرها تأثيراً في تغيير القوانين

[Mary Naeem]

في صيف عام 2013، شهدت قطارات العاصمة السويدية ستوكهولم مشهداً غير مألوف جعل الركاب يحدقون بدهشة؛ فقد بدأ بعض سائقي القطارات والموظفين الرجال في الظهور أثناء العمل وهم يرتدون التنانير بدلاً من السراويل، لكن السبب لم يكن الموضة أو الرغبة في لفت الانتباه… بل كان احتجاجاً ذكياً قلب قوانين الزي الرسمي ضد الشركة نفسها.
كانت الشركة المشغلة لخط القطارات تفرض على الموظفين الرجال ارتداء سراويل طويلة مهما ارتفعت درجات الحرارة، رغم أن مقصورات القيادة لم تكن مكيفة بشكل كافٍ، وكانت الحرارة بداخلها تصل إلى حوالي 35 درجة مئوية. وفي الوقت نفسه، كان زي النساء يسمح بارتداء التنانير، وهنا وجد الموظفون الثغرة الغريبة في القواعد.
بدلاً من خوض معر*كة طويلة أو مخالفة التعليمات، قرر نحو 13 سائقاً ومحصل قطار استخدام القوانين ضد من وضعها؛ فطالما أن الشركة تسمح بالتنانير كجزء من الزي الرسمي ولم تمنع الرجال من ارتدائها، فقد ارتدوها بكل ثقة وذهبوا إلى عملهم بها. تحول المشهد إلى حديث الإعلام، وأصبح الركاب يرون سائقي القطارات بملابس تبدو للوهلة الأولى غير معتادة، لكنها كانت رسالة احتـ*ـجاج واضحة.
وجدت الشركة نفسها في موقف محرج؛ فإذا منعت الرجال من ارتداء التنانير فقد تواجه اتـ*ـهامات بالتمـ*ـييز بين الجـ*ـنسين، ولذلك اضطرت إلى السماح لهم بالاستمرار. وبعد انتشار القصة عالمياً وتزايد الضغط الإعلامي، تراجعت أريفا عن قرارها، وسمحت لاحقاً للموظفين الرجال بارتداء السراويل القصيرة خلال فصل الصيف.
وهكذا تحولت التنورة من قطعة ملابس عادية إلى سلا*ح احتـ*ـجاجي ذكي أثبت أن أحياناً أغرب الطرق قد تكون أكثرها تأثيراً في تغيير القوانين.