وجبـــــــة روحيـــــ(†)ــــــــــة يوميـــــــــة

[Mary Naeem]

تعريف التميز
التميز هو الاختلاف الذي يمكنك من خلاله التفوق على الآخرين
والظهور بشكل مميز. ويمكن استخدام الكلمات “امتاز”،
“تميز”، و”استماز” للدلالة على هذا المعنى، حيث يمكن أن يتميز
بعض الأشخاص عن آخرين في قدراتهم وإنجازاتهم.

[Mary Naeem]

أسباب السعي إلى التميز:
هناك عدة أسباب تدفعنا للسعي إلى التميز:

احترام لقيمة الإنسان واحترام عقول البشر.
طبيعة المهنة التي نعمل بها، حيث يكمن التطور والنمو في التميز.
الرغبة في الابتعاد عن الفشل والإخفاق.
التميز هو جزء أساسي من الاستراتيجيات التربوية والتعليمية.
إيجاد قوة التحدي والابتعاد عن السلبية والضعف.

[Mary Naeem]

مراحل التميز:

أفضل ما في العالم.
أفضل ما في الدولة من آراء.
أفضل ما في مجال تخصصك وعملك.
أفضل ما لدى الزملاء.
أفضل أداء لديك.

[Mary Naeem]

مجالات التميز:

في الأفكار والتطلعات.
إدارة الذات.
المهارات.
التخطيط ووضع الأهداف.
الأنشطة والوسائل.
في التعامل مع اللوائح والأنظمة.
في التعامل مع الآخرين.
في المظهر.

[Mary Naeem]

معوقات التميز:

الشعور بالنقص.
الإحباط واليأس.
التقليد الأعمى.
قلة المعلومات.
التشاؤم والنظرة السوداوية.
الخجل من المسؤولين.
الخوف على الرزق والأجل.
ضعف تحمل المسؤولية.
الروتين في العمل.
الانغماس في الشهوات والمفاسد.
الرضا بالأمر الواقع.
مهاجمة الرأي المخالف.
التنازع والشقاق.
تهميش التدريب وتطوير المهارات والاحتياجات في العمل.
مقاومة التغيير والتطوير.
ضعف الدعم المالي.

[Mary Naeem]

صفات المتميزين:

لديهم أحلام وأهداف ويعملون بجد لتحقيقها، بغض النظر عن آراء الآخرين بشأن إمكانية تحقيقها.
الطموح والرغبة الشديدة في التفوق وتحقيق النجاح.
دافع قوي لتحقيق أهدافهم وشعور بالرضا عندما ينجزون مهامهم.
التركيز على أهدافهم وعدم الانشغال بالأمور السطحية أو تأجيل المهام.
استغلال مهاراتهم ومواهبهم إلى أقصى حدها والعمل بجدية.
يتحملون مسؤولية أفعالهم ولا يلومون الآخرين عند وقوع أخطاء.
يسعون لإيجاد حلول للمشكلات التي تواجههم ولا يفوتون الفرص التي تأتيهم.
القدرة على اتخاذ القرارات وتنفيذها بشكل سريع وفعال.
يعترفون بأخطائهم ويتعلمون منها.
يعتمدون على أنفسهم ويستغلون مهاراتهم وتدريبهم لتحقيق النجاح.
يمتلكون المعرفة والتدريب والمهارات ويسعون لتعلم ما يحتاجونه.
يتعاونون مع الآخرين ويبحثون عن الدعم والتعاون معهم.
يتمتعون بالحماس ويستطيعون نقل هذا الحماس للآخرين، وبالتالي يجذبون الآخرين للعمل والتعاون معهم.

وقد قامت دراسة بحثية لمعرفة نوع الأشخاص الذين يبنون أعمالًا خاصة بهم ويبتعدون عن العمل كموظفين لدى الآخرين. وكانت النتائج الرئيسية للدراسة كالتالي:

95% منهم لم يكملوا دراسة جامعية واكتفوا بالشهادة الثانوية.
فقط 5% منهم حصلوا على شهادة جامعية بكالوريوس. ولم يكن لدى أي من المشاركين في الدراسة أي درجات عليا، وأغلب رجال الأعمال الذين شملتهم الدراسة لم يلتحقوا بالتعليم الجامعي.

[Mary Naeem]

من استراتيجيات التميز
الثقة بالنفس:
يجب أن نثق بقدراتنا
ونتصرف بثقة في أعمالنا.
فالثقة بالنفس تؤثر على الآخرين
وتساعدهم على الثقة بنا.

[Mary Naeem]

من استراتيجيات التميز
الإيجابية:
يجب أن نكون إيجابيين ونبحث عن الجوانب الإيجابية
في أنفسنا وفي الآخرين. يمكننا تحويل السلبيات
إلى إيجابيات والعمل على تحقيق التقدم والتحسين.

[Mary Naeem]

من استراتيجيات التميز
الالتزام بالعمل:
يجب أن نكون ملتزمين بوظيفتنا وأعمالنا.
الحماس في العمل يساعدنا
على تحسين أداءنا وتطوير شخصيتنا.

[Mary Naeem]

من استراتيجيات التميز
معرفة الذات
يجب أن نعرف قدراتنا ومهاراتنا ونوع العمل
الذي نرغب فيه ونتقنه. يساعدنا ذلك
على وضع خطة عمل ومتابعة تقدمنا وتحسيننا.