[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
الدراسة الذاتية

يمكن تحقيق ذلك من خلال طرق مختلفة: القراءة/البحث، أخذ الدروس، وما إلى ذلك خارج ساعات العمل.

لا يتعلق الموضوع دائمًا بالمهارات التي تحتاجها المنظمة، بل يتعلق بشيء جديد تعتقد المنظمة أنه سيحسن أدائها.

على الرغم من أن الوقت المستثمر في الدراسة الذاتية لا يتم تعويضه بشكل مباشر، إذا اشترى موظف دورة من شأنها تحسين أدائه، فيجب على الشركة تعويضه عن طريق دفع ثمن تلك الدورة.

تكمن الفائدة في أن الموظف يُحدد ما يهمه ويسعى إليه باستقلالية. في المقابل، غالبًا ما يكون من الصعب تحفيز الموظفين على قضاء وقت فراغهم في أنشطة تتعلق بالعمل.
مثالي لـ:
يُعد هذا البرنامج وسيلةً رائعةً لتنمية الإبداع والفضول، حيث يختار الموظفون مواضيعَ تهمّهم/شغفهم بشكلٍ طبيعي. ومع ذلك، يُمكن تطبيقه على جميع المهارات، وذلك حسب المادة الدراسية.